【文/觀察者網(wǎng) 周弋博】

“王某某趁‘一對一’輔導(dǎo)的機(jī)會，對女童實(shí)施猥褻行為，其主觀惡性明顯，社會危害性大，為預(yù)防再次犯罪，亦為未成年人健康成長提供平安清朗的校園環(huán)境，海淀法院依法對被告人王某某宣告從業(yè)禁止。”

11月15日，《最高人民法院、最高人民檢察院、教育部<關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見>》（以下簡稱《意見》）正式施行。當(dāng)天，北京市海淀區(qū)人民法院少年法庭對構(gòu)成猥褻兒童罪的王某某判處有期徒刑的同時，對其宣告終身禁止從事密切接觸未成年人的工作。

作為《意見》出臺后，全國首例對性侵害未成年人的教職人員宣告的“終身禁業(yè)”，這起案件發(fā)出了怎樣的信號？

上海博和漢商律師事務(wù)所合伙人劉璐表示，從2015年的《刑法修正案（九）》到2021年的《未成年人保護(hù)法》均規(guī)定了“禁業(yè)制度”，《意見》的出臺則是該制度落到實(shí)處，對法律實(shí)踐給出了強(qiáng)有力的支撐，對保護(hù)未成年人有著重大意義。北京市海淀區(qū)人民法院判決的這起“全國首例”案件，對今后的審判實(shí)踐有著積極意義。

值得注意的是，11月17日，安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院也對一起教職人員猥褻兒童的案件進(jìn)行宣判，被告人許某某被判處有期徒刑八年，同時被宣告“終身禁業(yè)”。

相關(guān)意見實(shí)施當(dāng)天，全國首例“終身禁業(yè)”

11月10日，最高人民法院、最高人民檢察院、教育部印發(fā)《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》的通知，要求全國各級法院、檢察院與教育行政部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行《意見》，嚴(yán)格執(zhí)行犯罪人員從業(yè)禁止制度，凈化校園環(huán)境，保護(hù)未成年人。

《意見》指出，教職員工實(shí)施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等犯罪的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照《未成年人保護(hù)法》的第六十二條規(guī)定，判決禁止其從事密切接觸未成年人的工作。

此外，《意見》還明確，依照《教師法》與《教師資格條例》相關(guān)規(guī)定，受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格，且不能重新取得教師資格。

11月15日，即《意見》施行當(dāng)天，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起特殊的案件：學(xué)校外聘教職人員多次猥褻女童，在女童家人報(bào)案后被依法抓獲，后被判處有期徒刑并被宣告“終身禁業(yè)”。

海淀法院經(jīng)審理查明，被告人王某某在擔(dān)任北京市市某學(xué)校外聘指導(dǎo)教師期間，利用“一對一”單獨(dú)授課的機(jī)會，多次觸摸該校一名10歲女童的隱私部位。2022年3月，經(jīng)被害女童家人報(bào)案，王某某被抓獲歸案。

海淀法院認(rèn)為，被告人王某某作為學(xué)校聘用的教學(xué)輔助人員，在為學(xué)生授課期間，多次故意對不滿14周歲的女童實(shí)施猥褻，其行為已構(gòu)成猥褻兒童罪，應(yīng)予懲處。

王某某案發(fā)時系對未成年人負(fù)有特殊職責(zé)的專業(yè)教職人員，本應(yīng)堅(jiān)持師德為上，知榮明恥、嚴(yán)于律己、教書育人，而其在教學(xué)過程中，多次猥褻不滿14周歲的女童，嚴(yán)重違背職業(yè)道德，師德敗壞，破壞正常教育教學(xué)秩序的同時，傷害了整體教師隊(duì)伍在社會中的美好形象，應(yīng)依法從嚴(yán)懲治。

為切實(shí)保障未成年人的合法權(quán)益，堅(jiān)持對性侵害未成年人行為的“零容忍”態(tài)度，根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部<關(guān)于依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見>》的相關(guān)規(guī)定，同時考慮被害人的法定代理人要求對王某某依法從重處罰的意見，海淀法院依法對王某某從重處罰。

值得注意的是，《刑法》第二百三十七條第三款規(guī)定，猥褻兒童多人或者多次的，將被判處五年以上有期徒刑。

此外，海淀法院認(rèn)為，為切實(shí)貫徹最有利于未成年人的原則，突出對未成年人的特殊、優(yōu)先保護(hù)，搭建未成年人保護(hù)的“隔離帶”和“防火墻”，對實(shí)施性侵害犯罪的教職員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行終身禁業(yè)制度。王某某趁“一對一”輔導(dǎo)的機(jī)會，對女童實(shí)施猥褻行為，其主觀惡性明顯，社會危害性大，為預(yù)防再次犯罪，亦為未成年人健康成長提供平安清朗的校園環(huán)境，海淀法院依法對被告人王某某宣告從業(yè)禁止。

海淀法院稱，該案系《意見》出臺后，全國首例對性侵害未成年人的教職人員宣告終身不得從事密切接觸未成年人工作的刑事案件。

圖源：公眾號“北京海淀法院”

“終身禁業(yè)”非朝夕之功，此前法律已有鋪墊

“在2015年，我國刑法就增加了禁業(yè)制度?！鄙虾２┖蜐h商律師事務(wù)所合伙人劉璐向觀察者網(wǎng)表示，“終身禁業(yè)”處理的出臺，絕非朝夕之功，而是法律制度逐步優(yōu)化的結(jié)果。

經(jīng)檢索，2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》在刑法中新增第三十七條之一的規(guī)定，即人民法院可以對“因利用職業(yè)便利實(shí)施犯罪，或者實(shí)施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的”，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。

換言之，如學(xué)校教師對未成年學(xué)生實(shí)施性侵害被判處刑罰的，法院固然可以根據(jù)該條規(guī)定宣告“禁業(yè)限制”，但期限最多只有五年。

《刑法》

第三十七條之一　【禁業(yè)規(guī)定】因利用職業(yè)便利實(shí)施犯罪，或者實(shí)施違背職業(yè)要求的特定義務(wù)的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預(yù)防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關(guān)職業(yè)，期限為三年至五年。

被禁止從事相關(guān)職業(yè)的人違反人民法院依照前款規(guī)定作出的決定的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，依照本法第三百一十三條的規(guī)定定罪處罰。

其他法律、行政法規(guī)對其從事相關(guān)職業(yè)另有禁止或者限制性規(guī)定的，從其規(guī)定。

劉璐表示，2021年，經(jīng)過大修的《未成年人保護(hù)法》開始實(shí)施，其中新增內(nèi)容之一，就是明確了學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等與未成年人密切接觸的單位的“錄用查詢”以及“每年定期查詢”的具體制度。

“這些單位不得錄用有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，同時每年定期要對工作人員是否有以上違法犯罪記錄進(jìn)行查詢，發(fā)現(xiàn)有的，要及時解聘?！?

也就是說，《刑法》中的“禁業(yè)限制”是針對當(dāng)事人本人作出的，而《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定則是對用人單位的要求，相當(dāng)于從聘用端間接實(shí)現(xiàn)了對特定人員的“終身禁業(yè)”。

劉璐分析稱，《意見》結(jié)合了《刑法》和《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，明確有前述犯罪記錄人員禁止從事密切接觸未成年人的工作，為實(shí)踐中落實(shí)禁業(yè)制度，給出了強(qiáng)有力的法律支持。

“從《刑法》到《未成年人保護(hù)法》的修訂，均新增了禁業(yè)制度，通過《意見》的出臺，更是將禁業(yè)制度落到實(shí)處，對保護(hù)未成年人有著重大意義?！?

據(jù)最高人民法院網(wǎng)站消息，在《意見》的發(fā)布會上，有關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)記者提問時也表示，《未成年人保護(hù)法》修訂后，對于如何協(xié)調(diào)《刑法》第三十七條之一與《未成年人保護(hù)法》第六十二條的關(guān)系，在判決中要否作出、如何作出從業(yè)禁止的決定，存在不同認(rèn)識，實(shí)踐中判法也不一致有的甚至對本應(yīng)終身禁業(yè)的情形只判處了一定期限禁業(yè)，引發(fā)社會議論。

該負(fù)責(zé)人稱，為保障法律準(zhǔn)確實(shí)施，有效落實(shí)從業(yè)禁止制度，凈化校園環(huán)境，切實(shí)保護(hù)未成年人，經(jīng)認(rèn)真調(diào)研、聽取有關(guān)方面意見后，最高人民法院會同最高人民檢察院、教育部研究起草了《意見》?！?

《未成年人保護(hù)法》

第六十二條　密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用。

密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對工作人員是否具有上述違法犯罪記錄進(jìn)行查詢。通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，應(yīng)當(dāng)及時解聘。